Mon programme d'épargne-retraite
Quand il est question d’accumuler du capital en vue de la retraite, toutes les contributions n’ont pas la même valeur pour
l’employeur ni la même portée pour les employés. L’argent investi n’est donc pas le seul facteur à évaluer. Plusieurs éléments entrent en ligne de compte dans la sélection de l’option la plus rentable.
Projections épargne-retraite pour l'employé(e)
| 19000 | 27.53 |
| 35000 | 27.53 |
| 40000 | 27.53 |
| 45000 | 32.53 |
| 48000 | 37.12 |
| 55000 | 37.12 |
| 60000 | 37.12 |
| 65000 | 37.12 |
| 70000 | 37.12 |
| 80000 | 37.12 |
| 90000 | 41.12 |
| 100000 | 45.71 |
| 130000 | 47.46 |
| 180000 | 49.47 |
| 220000 | 53.31 |
Salaire
60 000 $
Employeur
Montant versé
REER
Type de contribution Coût de la contributionEmployé(e)
Montant versé
Type de contribution
REER
Coût de la contribution1 an
Gain net combinépour l'employé(e)
Coût net combinépour l'employé(e)
0
épargne-retraite projetée
Part employeur Part employé(e)10 ans
0
20 ans
0