Mon programme d'épargne-retraite
Quand il est question d’accumuler du capital en vue de la retraite, toutes les contributions n’ont pas la même valeur pour
l’employeur ni la même portée pour les employés. L’argent investi n’est donc pas le seul facteur à évaluer. Plusieurs éléments entrent en ligne de compte dans la sélection de l’option la plus rentable.
Projections épargne-retraite pour l'employé(e)
| 19000 | 27.53 |
| 35000 | 27.53 |
| 40000 | 27.53 |
| 45000 | 32.53 |
| 48000 | 37.12 |
| 55000 | 37.12 |
| 60000 | 37.12 |
| 65000 | 37.12 |
| 70000 | 37.12 |
| 80000 | 37.12 |
| 90000 | 41.12 |
| 100000 | 45.71 |
| 130000 | 47.46 |
| 180000 | 49.47 |
| 220000 | 53.31 |
Salaire
60 000 $
Employeur
REER
Type de contribution Coût de la contributionEmployé(e)
REER
Coût de la contribution1 an
Gain net combinépour l'employé(e)
Coût net combinépour l'employé(e)
épargne-retraite projetée
Part employeur Part employé(e)10 ans
20 ans
Calculs effectués selon les règles en vigueur au 1er janvier 2020. Les taxes salariales pour l'entreprise comprennent la RRQ, l’assurance-emploi, le RQAP, la CNESST et le FSS pour une masse salariale supérieure à 5 M$ et le taux de prime moyen en 2020 de 1,85 $ par tranche de 100 $ pour la CNESST. Les charges sociales pour l'employé comprennent la RRQ, l'assurance-emploi et le RQAP. Les projections d’épargne-retraite sont réalisées en maintenant fixes les contributions de fin de période en utilisant une espérance de rendement de 2 % pour le REER Fondaction et de
3,90 % pour les autres régimes.